沖縄県が海外ビジネスの礎となる人材育成を支援します

BIRD Challenge 受講生コラム
  1. HOME >
  2. BIRD Challenge 受講生コラム

BIRD Challenge 受講者コラム

  • 次世代のリーダー向けプログラム:集合研修

    インバウンド受入れの現場に欠かせない技術を学ぶ

    上司から勧められて受講しました。受ける前は、講師がIT系方だったのでその関連のセミナーかなと思っていたのですが、私の勘違いでした(笑)。6回の講座はコミュニケーション術、ファシリテーション術、ロジカルシンキング、デザイン思考、プレゼンテーション術、ネゴシエーション術というもので、そのタイトルとおり ...続きを読む

    株式会社 健食沖縄:那覇空港新国際ターミナルビル店店長 新城 安剛さん

  • グロービスMini-MBA沖縄講座 2015:集合研修

    インプットからアウトプットまでのプロセスが、血となり肉となる

    この講座は2014年の開校時から興味があり、1期生の募集にも応募したのですが、すでに定員がいっぱいで受講できませんでした。今回念願かなっての受講です。 ところが参加して初めて大変なことが分かりました。課題が1か月に1回~2回ほど出されるのですが、それについての膨大な資料の読み込みと、課題に対する自 ...続きを読む

    日本トランスオーシャン航空株式会社:人財部人事グループ チーフマネージャー 神山 和巳さん

  • 海外専門家招へい(招へい先:オーストラリア)

    オーストラリアにおけるダイビング産業の先進事例に学ぶ

    離島を含めた県内8箇所で講習会を開催しました。参加者からは、オーストラリアやその他海外のマリンレジャー産業の実態について、多くの質問があり、業界を発展させるという意識が非常に高いと感じられました。今回、海外講師招聘事業を活用させていただいたことで業界内の様々な課題や改善点が挙げられ沖縄ブランド構築 ...続きを読む

    一般財団法人 沖縄マリンレジャーセイフティービューロー

  • 海外専門家招へい(招へい先:ブータン)

    100%有機農業政策と養鶏及び在来鶏を知るための研修

    今回の招へい事業では、ブータン政府の養鶏担当官から、我が社の養鶏技術にはテクノロジーを感じるという評価をいただくと同時に課題も見つかりました。生の声や現場でしか感じられないものには大きな意味があります。人材や気持ちを大切にしながら、より質の高いMade in OKINAWAを提供していきたいと思い ...続きを読む

    株式会社みやぎ農園

  • 海外OJT派遣(派遣先:ベトナム、バングラデッシュ、ネパール)

    日本語学習システムを構築するための現地の実態と課題の把握

    留学生にとって入国前にどれだけ日本語力をつけるかがますます重要になっているにもかかわらず、現地の態勢は教師不足をはじめ課題が山積の状態です。今回の研修で、弊社が開発中の「日本語学習システム」が待ち望まれていることが確信できました。また実情に即した改善点が得られたことは、OJTならではの成果だと思っ ...続きを読む

    株式会社 ジャイス

  • 海外OJT派遣(派遣先:アメリカ合衆国)

    ニューヨーク美容業界の最新トレンドと展開上の諸課題の把握

    私の会社は起業したばかりで小さな会社ですので、方向性を決めることが非常な大事な時期でもあります。その中で、私自身が研修へ出向き、自身を海外人材へと育て、展開していきたいと思いました。今回の研修では「初心忘るべからず」という言葉を、これほどまでに身にしみたことはありません。初心に帰ると、アイディアも ...続きを読む

    ジーエルイー合同会社

  • 海外OJT派遣(派遣先:ベトナム)

    オフショアによるソフトウェア開発手法の確立とマネージメント業務の習得

    研修先スタッフともうまくコミュニケーションが取れ、効率よく研修を行っていきました。今後のオフショア開発に参考になることがとても多かったので、オフショア開発部署を早めに立ち上げ、研修成果を今後の展開へ活かしていきます。また、ベトナム以外の開発先を視野に入れながら社内研修も行っていきます。 (受講生) ...続きを読む

    有限会社アラタ

  • 海外OJT派遣(派遣先:ミャンマー)

    オフショア開発事業立ち上げに向けた現地でのマネージメント研修

    沖縄のIT産業には県外からの開発案件が多く流れてくるようになりましたが、賃金格差を利用した小規模な案件がほとんどであり、その理由が大規模案件に耐えられるチームがないこと、一人ひとりの技術力がまだ県外レベルに追い付いていないことが原因と考えられます。 ミャンマーを含む東南アジア地域には若い人材が豊富 ...続きを読む

    株式会社 プラスナレッジ

  • 海外OJT派遣(派遣先:オーストラリア)

    外国人を受け入れられる従業員の育成

    最初は英語でのコミュニケーション、沖縄と海外とのダイビングスタイルの違いに戸惑っているように見えましたが、次第に外国人ダイバーやスタッフとのコミュニケーションにも慣れていき、積極的に多くのことを吸収しようとしていました。沖縄に戻ってきてからも英語学習を続け、外国人のお客様のニーズを満たすことができ ...続きを読む

    株式会社 ダイブセブンシーズ沖縄

  • 海外OJT派遣(派遣先:イギリス)

    アジア諸国におけるスパ研修実施、人材育成を目指す

    今回の長期にわたる海外研修は当社にとっても初めての試みでした。海外の先進地で学ぶ最先端の技術、接客スキル、研修スキルなど研修前と研修後では、その習得スキルだけでなく、何よりも国際水準の技術、サービスを提供する使命を持った本人の意識改革ができたことがよかったと思います。 (受講生) 仲地 伶子さん  ...続きを読む

    株式会社パシフィック・ホスピタリティー・グループ

  • 国内OJT派遣(派遣先:東京 京王プラザホテル)

    京王プラザホテルにおけるベル研修 ~一流ホテルで世界水準のサービスを学ぶ~

    メジャーな現場を体験させたいと、この事業を活用させていただきました。本人も入社5年目(当時)で刺激を求めていたようで、自らすすんで参加を希望してきました。研修後は自信をもって仕事をしている様子がうかがえます。人材教育、人材育成には本人のやる気スイッチをいれることが大切ですが、この研修はそのスイッチ ...続きを読む

    株式会社 前田産業

  • 海外OJT派遣(派遣先:韓国)

    韓国での沖縄リゾートウェディング認知度向上と増客を目指す

    今回の派遣を通じ、「商品・価格・告知・販路」について、これまで実績を重ねてきた国内市場はもとより、香港・台湾市場との違いが顕在化され、課題抽出することができました。課題解決にはまだまだハードルがありますが、そのハードルを越えるための人財となるマインドを掴むことができたことは、とても有難いことです。 ...続きを読む

    沖縄ワタベウェディング株式会社